八个兼职的学生，一百二十台电脑，装机加调试总共花费了一个星期的时间。
秦林又仔细检查了一遍，连几台机器上无关紧要的小毛病也让人修复好了，才满意地点点头。
是时候表演……
咳咳，是时候给学校上货了！
虽然学校其实离仓库并不远，但是秦林还是多此一举地给这些组装好的电脑，配上了高大上的外包装。
然后又租了几台崭新的货车，一次性运往学校。
虽然大家都知道这些电脑是什么情况，但是面子必须得有！
看着计算机院的学生们飞快地安装调试着电脑，一个个忙的满头大汗，哪怕有点小问题，也都飞快地给解决掉了。
原本老师们对于学院在本校学生那里采购电脑的些许质疑，也都打消掉了。
纷纷觉得学校做的没错，算是干了件人事。
02年的老师们，可没那么多私心，在他们看来，若是同等条件下，连自己学校的学生都不支持，那他们还配称什么“园丁”？
学校的这种照顾本校学生的行为明显符合了他们的胃口。
于是接下来的一段时间，忙得满头大汗的学生们时不时就要收到老师们递来的一瓶水、一个苹果。甚至有老师还特意去买了冰激凌送给他们吃。
安装电脑什么的完全不用着急。
呃，老师们不急，但是学生们其实还是很急的。
可是这种情况下，他们虽然更想尽快完成任务好拿“补贴”，但是坦白来说，上了这么多年学，他们什么时候收到过这种关照？
受宠若惊之下，这些学生们只能更加用心地工作。
一时间，师生和谐，宾主尽欢！
而这带来影响就是，麒麟电子科技的口碑在学校高层彻底爆了，甚至后勤处和经管院还被学校当做典型点名表扬了一番！
不出意外的话，接下来双方的合作肯定要继续下去，而且规模会变得更大。
当褚青兴奋地打电话过来跟秦林报喜的时候，秦林只是淡定地说了句知道了，然后便迅速回到鸡排店内。
办公室里，袁芷正跟一个三十岁左右的男子聊天。
没错，秦林预定的副总经理，宁蔷薇的前男友，曾经的创业大佬——高翊来了。
“这两天我在金陵将公司的门店都好好看了一遍，发现了很多问题。”
高翊的语气十分平静，仿佛丝毫不介意让秦林和袁芷知道他提前几天便过来了的事情。
也是，他是真有这种不在意的底气，若非宁蔷薇特别看好秦林的公司，一力让他过来，说不定高翊压根就看不上秦林的鸡排连锁公司。
哪怕高翊在听说了秦林白手起家的经历之后，心中也很佩服他，但是毕竟是当过千万富翁的老板，贸然让他在一个十八岁的少年手底下干活，高翊的自尊就不允许他这么做。
可，谁叫是那个女人让自己来的呢？
虽然那个女人甩了自己，但是高翊却始终恨不起来，甚至一听是她的要求，就想也没想地辞职了。
别说是工资很高了，就是不给钱，只要是宁蔷薇的要求，高翊也一定会答应。
等到知道这个公司的老板只有十八岁的时候，他才有了些嘀咕。甚至高翊一度怀疑是不是宁蔷薇跟这个年轻人有什么猫腻。
当然，这种想法在见到袁芷之后便被打消了，哪怕情人眼里再出西施，高翊也没那个脸认为宁蔷薇比袁芷漂亮。
不过女人嘛，美丽的皮囊只是外物，高翊追求的可是有趣的灵魂。
他才不会那么肤浅。
而且，自从宁蔷薇甩了自己之后，高翊发现自己对宁蔷薇更加痴迷了，所以看到袁芷之后，他惊艳归惊艳，但是脸上却丝毫没有任何异样的表情，这让秦林十分满意。
看看，看看，这才叫精英，比褚青那家伙靠谱多了。
一想起褚青每次见到袁芷后那贼溜溜的眼神，秦林心底气就不打一处来，就这样还想让自己帮他介绍漂亮学妹？
想都别想！
要不是麒麟电子科技刚刚起步，还离不开这个家伙的掌舵，秦林非要让他知道什么叫做“花儿为什么这样红”不可。
“哦？愿闻其详。”
秦林将手中的诺基基调成静音，放到了一边，以示洗耳恭听。
“小的方面我就不说了，这些无伤大雅。”
高翊沉吟了一下，还是决定实话实说，这一次见面看似是简单的交流，实际上却是双方的一场面试。
自己这边且不说，虽然宁蔷薇的要求他不会拒绝，但是却能决定用心的程度，而秦林那边，自然也需要借此考察一下自己的能力。
总不能自己说什么秦林就相信什么吧？
那样高翊可就要好好思考一下该不该在秦林公司干下去。顶多看宁蔷薇面子干上几年，还掉银行的贷款，然后就拍屁股揍人。
一家企业的掌舵人要是水平不够，那企业肯定不会走的太长远，除非这个掌舵人背后有个当长老的爹。
“这两天，我看到一个公司急需解决的问题。”
高翊正了正神色，“所有门店的店长几乎都没起到应有的作用。”
秦林闻言，脸上的表情凝重起来。
高翊说的事情，同样也是自己担心的。
所有店长，除了拿的工资比别人高一点外，几乎起不到任何其他作用。
这明显是不正常的。
只是让他没想到的是，高翊仅仅只观察了两天就同样发现了。
这除了证明高翊确实有两把刷子之外，也从侧面说明，情况已经发展到了刻不容缓、亟待解决的地步。
“说说看。”
秦林点头，示意高翊继续。
“店长的设立，本来就是为了辅助经理管理门店，减少经理层级的管理压力，但是现在很显然，公司的这些店长们并没有起到相应的作用。”
高翊开口说道，“所有决断都要经理来做，这造成的后果就是经理们的工作量大增，同时也导致出现突发事件之后，经理们无及时处理，这很容易导致出现更大的隐患。”
秦林若有所思，“那你觉得应该怎么解决这个问题呢？”
“一是放权，经理层级要将权力下放，把一些事情的处理权交给店长一级，这涉及到基层管理的问题，解决起来还是比较容易的。”